NextMapping ™ ile Liderlik Eğitimi

İşin geleceği, liderler ve ekipler tarafından yeni bir dizi beceri gerektirir.

Amazon gibi şirketler milyarlarca kişinin iş gücünün artması ve yeniden kazanılması için yatırım yapmasını sağlıyor. Geleceği hazır tutma sorumluluğu hem işverenler hem de işçiler üzerindedir ve bu yaşam boyu öğrenmeye odaklanmayı içerir.

Önemli ve güçlü bir değişiklik yapmak için liderler ve ekip üyeleri kişisel davranış değişikliği yapmalıdır. Davranış değişikliğinin en iyi yolu, öğrenilenlerin gerçek zamanlı uygulamalarıyla birlikte öğrenmenin tekrarıdır.

NextMapping ™ liderlik eğitimimize sanal olarak Zoom, gelecekteki iş odaklı çevrimiçi kurslar ayrıca web semineri aracılığıyla veya intranetleriniz için beyaz etiketli olarak verilebilen özelleştirilmiş eğitimler.

2030 nasıl görünürdü ...

… Takımlarınız için yüksek beceri gelişimine olan yatırımınızı arttırdıysanız?

Siz ve liderleriniz akılda geleceğe öncülük ediyor mu?

Günümüz işyerinin hızlı tempolu gerçekliğinde temel rekabet avantajı, en gelişmiş liderlere ve ekiplere sahip şirket olmaktır.

Çalışanlarınızın, endüstrinizin devam eden değişim ve taleplerini karşılamak için en yeni ve en güncel eğitim ve beceri gelişimine sahip olmasını sağlama planınız nedir?

Araştırmalar Millenials ve Gen Z'lerin eğitim yoluyla sürekli öğrenme ve gelişme fırsatları sunan şirketler için daha uzun kalacağını gösteriyor.

Araştırmalar ayrıca geleneksel işlerin ve rollerin geçmişte kalması ve gelecekteki işyerlerinin tam zamanlı, yarı zamanlı ve serbest çalışan dış kaynak işçileri birleşimine sahip olacağını göstermektedir.

Gereken beceriler ...

Bu hızlı değişen geleceği yönlendirmek için gereken beceriler şunlardır:

  • Büyük miktarda bilgiyi ele alma ve en iyi eylem planını ayırt etme becerisi
  • Cesaret, yön, inanç ve vizyonla değişime öncülük edebilme
  • Birden fazla bağlamı anlama ve çeşitli paydaşlarla iletişim kurabilme
  • Farklı kişilikleri olan farklı insanlarla işbirliği yapma ve yenilik yapma yeteneği
  • 'Öncelikle insanlar' üzerine odaklanarak teknolojiden yararlanma yeteneği
  • 'İnsan etkileşimi becerileri' çalışma becerilerinin temel geleceğinden faydalanma kabiliyeti

CEO’nun% 76’i, 2030’a yönelttiğimiz gibi liderler ve ekipler için geleceğe hazır yetenek gelişimini vurgulamaktadır.

Kuruluşların% 70'i, yetenek boşluklarını ilk beş zorluklarından biri olarak belirtti.

Çalışanların yalnızca% 49'i, şirketlerine beceri eğitimi ve büyüme fırsatları sunduğunu söylüyor.

Beceri gelişimine yeni bir yaklaşım

Geçmişin geleneksel eğitim yaklaşımları, geleceğe yönelik liderler ve ekipler hazırlamayacak.

Becerilerin geliştirilmesine yönelik yeni bir yaklaşım gerekmektedir - yeni yaklaşım, işteki gerçek zamanlı durumlarla bağlantılı olan müfredatı içerir. NextMapping TM'de danışmanlarımız NextMapping ™ sürecimizle uyumlu eğitim stratejileri konusunda sertifikalıdır.

Eğitime 'sopa' yapmak için tescilli işlemimiz, bir 90% ++ saklama oranı, iş sonrası eğitimde% 70 uygulama oranı ve iş performansında uzun vadeli ölçülebilir bir iyileşme sağlar.

Eğitim programlarının tamamlanmasının sonucu:

  • Liderler ve ekiplerin beceri düzeyleri arttıkça iş büyümesinde artış
  • Liderler ve ekipler arasında artan yenilik ve sinerji
  • Daha yüksek yetenekli ve güçlendirilmiş ekip üyeleri sayesinde artan yaratıcı müşteri çözümleri
  • Tüm çalışanlar tarafından artan motivasyon ve katılım
  • Yüksek performanslı yetenekleri işe alma ve elde tutma becerisini arttırma
  • Geleceğe odaklı vizyon ve misyon yaratma konusunda artan liderlik ve takım uyumu

Zoom veya WebEX üzerinden sanal, çevrimiçi video eğitimi ve oyunlaştırma gibi çeşitli uygulama yöntemleriyle liderlik ve takım eğitim programları sunuyoruz.

Programlarımızın bütün mezunları, bir NextMapping ™ tamamlama sertifikası alır.